Doktor nauk humanistyczno-społecznych w zakresie pedagogiki, trenerka z ponad 10-letnim doświadczeniem w projektowaniu i prowadzeniu programów rozwojowych dla liderów, ekspertów i zespołów w dużych organizacjach. Specjalizuję się w rozwijaniu inteligencji emocjonalnej, kompetencji komunikacyjnych i liderskich, a także we wspieraniu współpracy w zespołach interdyscyplinarnych. Jestem zawodową mediatorką i nauczycielką akademicką, certyfikowaną diagnostką inteligencji emocjonalnej oraz facylitatorką procesów rozwojowych. Prowadzę szkolenia z zakresu feedbacku, zarządzania zmianą, pracy z emocjami i budowania kultury organizacyjnej. Jako mentorka wspieram w podejmowaniu decyzji, wzmacnianiu samoświadomości i przekuwaniu wiedzy w praktykę

Co mentee zyska pracując ze mną?

Jeśli zdecydujesz się na współpracę ze mną, otrzymasz wsparcie oparte na solidnym fundamencie wiedzy, doświadczenia i uważności. Pomogę Ci lepiej zrozumieć siebie w roli lidera/liderki, wzmocnić kompetencje emocjonalne i komunikacyjne oraz przełożyć refleksję na konkretne działania. Razem przyjrzymy się Twoim decyzjom, wyzwaniom i celom – w atmosferze zaufania i partnerstwa. Praca mentoringowa to dla mnie naturalne przedłużenie tego, co robię na co dzień – wspieram liderów i zespoły w rozwoju, stawiam odważne pytania, towarzyszę w procesie zmiany i odkrywania wewnętrznych zasobów. Lubię pracować z osobami gotowymi do refleksji i działania – takimi, które chcą rozumieć siebie głębiej, rozwijać się świadomie i przekładać wnioski na realne decyzje. Pracuję z metaforą, zadaję trudne pytania pogłębiające insight i pomagam nazwać to, co często bywa niewyrażone. Jeśli szukasz mentorki, która łączy konkretną wiedzę z uważnością i głębią – zapraszam do wspólnej pracy :)

Oczekiwany poziom doświadczenia mentee: Nowicjusz (do roku doświadczenia), Poczatkujący (1-3 lata), Średniozaawansowany.

Oczekiwany poziom doświadczenia mentee w zarządaniu projektami: Nowicjusz (do roku doświadczenia), Poczatkujący (1-3 lata).