Swoją karierę zawodową rozpoczęłam w EY i KPMG, w dziale Audytu Instytucji Finansowych. Przeszłam drogę od praktykantki do menadżerki, współpracując z licznymi klientami z sektora bankowego i inwestycyjnego. Dzięki temu zyskałam szeroką perspektywę na różnorodne modele biznesowe, procesy i style zarządzania.

Po 8 latach zdecydowałam się na zmianę ścieżki – przez 3 lata pracowałam jako audytor wewnętrzny w branży telekomunikacyjnej. Dziś w tej samej firmie jestem Program Managerką i prowadzę biuro projektów (PMO), które zbudowałam od podstaw. Zarządzam w nim wielomiliardowym portfelem.

Od początku mojej kariery pracuję z osobami z różnych krajów i na każdym szczeblu organizacji – od młodszych specjalistów po członków zarządów, rad nadzorczych i komitetów audytu.

Posiadam certyfikaty PMP, CIA i tytuł Biegłego Rewidenta. Nieustannie się rozwijam i poszerzam kompetencje, a dodatkowo od 5 lat z sukcesem prowadzę podcast kryminalny z ponad 60 tys. subskrybentów.

W codziennej pracy stawiam na profesjonalizm, szczerość i realne efekty, zachowując przy tym work-life balance.

Chętnie podzielę się swoim doświadczeniem i wesprę Cię w Twoim rozwoju.

Co mentee zyska pracując ze mną?

Jeśli szukasz mentorki, która przeszła kilka zakrętów kariery i nie boi się wyzwań – zapraszam! Chętnie pomogę Ci się rozwinąć i działać z odwagą. Razem spróbujemy poradzić sobie z wyzwaniami, jakie przed Tobą stoją.

Wiem, że droga zawodowa nie zawsze jest prosta. W swojej karierze mierzyłam się z wieloma trudnymi sytuacjami – pracą pod presją, konfliktami, trudnymi relacjami czy odpowiedzialnością za kluczowe decyzje. Znam to uczucie, gdy trzeba odnaleźć się w stresującym środowisku, poradzić sobie z krytyką albo popełnić błąd i mimo to iść dalej.

Dlatego dziś chcę być mentorką, która daje przestrzeń – bez udawania – na pytania, niepewność, błędy i rozwój we własnym tempie. Cenię autentyczność, zaufanie i szczerość.

Jeśli szukasz kogoś, kto Cię nie oceni, ale wesprze i pomoże odnaleźć swoją drogę – chętnie Ci w tym potowarzyszę.

Oczekiwany poziom doświadczenia mentee: Nowicjusz (do roku doświadczenia), Poczatkujący (1-3 lata), Średniozaawansowany (3-5 lat)

Oczekiwany poziom doświadczenia mentee w zarządaniu
projektami: Nowicjusz (do roku doświadczenia), Poczatkujący (1-3 lata)