Nadja Brandys jest certyfikowaną Project Managerką (PMP®) z doświadczeniem w prowadzeniu złożonych projektów technologicznych oraz inicjatyw związanych z transformacją cyfrową w sektorach bankowości, e-commerce i doradztwa IT.

Karierę zawodową rozpoczęła w firmie informatycznej, a następnie rozwijała się w sektorze bankowym, gdzie zarządzała projektami międzyfunkcyjnymi – od wdrożeń systemów po wielkoskalowe programy transformacji cyfrowej realizowane w wymagających, wysoko regulowanych środowiskach. Jej ostatnim projektem była transformacja cyfrowa w międzynarodowej instytucji finansowej, obejmująca wdrożenie automatyzacji opartej na sztucznej inteligencji w celu usprawnienia procesów biznesowych i zwiększenia efektywności operacyjnej.

Nadja wierzy, że o sukcesie projektów decydują przede wszystkim ludzie i jakość współpracy. Dlatego dużą wagę przywiązuje do budowania partnerskich relacji z zespołami projektowymi i interesariuszami. Jako mentorka z zaangażowaniem dzieli się praktycznym doświadczeniem, wspiera rozwój kompetencji projektowych oraz pomaga budować pewność siebie i świadomie rozwijać karierę zawodową.

Od czterech lat mieszka w Szwajcarii. Jest osobą ciekawą świata i nieustannie poszukującą nowych możliwości rozwoju, wierząc, że każda rozmowa i każde doświadczenie mogą być cenną lekcją. W wolnym czasie tworzy biżuterię, majsterkuje, tańczy i z pasją opiekuje się swoimi kotami.

Co mentee zyska, pracując ze mną?

Jednym z moich największych doświadczeń zawodowych była świadoma zmiana ścieżki kariery. Dzięki temu dobrze rozumiem wyzwania związane z rozwojem, budowaniem nowych kompetencji oraz konsekwentnym dążeniem do celu. Chętnie podzielę się praktyczymi doświadczeniami, które pomogły mi przejść przez ten proces.

Drugim obszarem, w którym mogę szczególnie wesprzeć mentee, jest skuteczne zarządzanie zmianą oraz radzenie sobie z oporem wobec zmian w organizacjach — wyzwaniem, z którym większość Project Managerów spotyka się na różnych etapach swojej kariery. Pomogę spojrzeć na takie sytuacje z praktycznej perspektywy i wypracować skuteczne sposoby działania.

Oczekiwany poziom doświadczenia mentee

Mogę pracować z mentee na każdym poziomie doświadczenia.