Doświadczony ekspert z branży energetycznej, obecnie Head of Documents & Records Control w ORLEN Synthos Green Energy. Specjalizuje się w zarządzaniu dokumentacją projektową i korporacyjną, kontrolą eksportową oraz budową struktur dla megaprojektów energetycznych. Przez 14 lat związany z GE Engineering Design Center, gdzie wspierał rozwój projektów inżynieryjnych i pełnił funkcje mentorskie. Absolwent podyplomowej Akademii Kompetencji Managera w ALK, obecnie rozwija się w roli Chief Data Officer. Posiada certyfikat Project Management Professional (PMP), potwierdzający wysokie kompetencje w zarządzaniu projektami. Łączy wiedzę techniczną z umiejętnością budowania efektywnych zespołów i struktur procesowych, wspierających realizację strategicznych celów organizacji.

Co mentee zyska pracując ze mną?

Wybierając mnie na mentora, Mentee zyska wsparcie doświadczonego lidera, który skutecznie łączy wiedzę techniczną z praktyką zarządzania projektami i zespołami w wymagających środowiskach, takich jak energetyka i przemysł. Pomogę uporządkować ścieżkę rozwoju, uniknąć typowych błędów i świadomie budować kompetencje niezbędne do pracy w złożonych strukturach organizacyjnych.

W roli mentora oferuję nie tylko ponad 15 lat doświadczenia w międzynarodowych projektach inżynieryjnych i energetycznych, ale także praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania dokumentacją, projektami (PMP), zespołami i danymi. Pomogę Mentee odnaleźć się w dużych organizacjach, skutecznie planować rozwój kariery, a także przygotować się do pracy w środowiskach wymagających wysokiej odpowiedzialności i struktury. Dzielę się doświadczeniem w rekrutacji, budowaniu zespołów, współpracy międzydziałowej oraz wdrażaniu narzędzi do zarządzania informacją. Łączę techniczną precyzję z empatycznym podejściem do ludzi – dzięki temu Mentee może liczyć na merytoryczne wsparcie, konstruktywny feedback i realną wartość w drodze do osiągania własnych celów zawodowych.

Oczekiwany poziom doświadczenia mentee: Nowicjusz (do roku doświadczenia), Poczatkujący (1-3 lata), Średniozaawansowany (3-5 lat), Doświadczony (5-10 lat)

Oczekiwany poziom doświadczenia mentee w zarządaniu
projektami: Nowicjusz (do roku doświadczenia), Poczatkujący (1-3 lata), Średniozaawansowany (3-5 lat)