Lider i People Manager z 5-letnim doświadczeniem w pracy z zespołami interdyscyplinarnymi, rozproszonymi i wielokulturowymi w branżach IT i eventowej.
Servant Leader i team player, dobrze czujący się w dynamicznych środowiskach, w których może wykorzystać wiele kompetencji i doświadczeń z różnych obszarów. Wierny idei, że misją lidera jest wspieranie rozwoju członków zespołu i współpraca w dążeniu do realizacji wspólnych celów, z czego czerpie wielką satysfakcję.
Wolontariusz PMI od blisko 7 lat, aktualnie Członek Zarządu PMI PC.
Co mentee zyska pracując ze mną?
Mentee zyska bezpieczną przestrzeń do rozmów o wyzwaniach i problemach, ale też o sukcesach współczesnego lidera, specyfice środowiska korporacyjnego oraz organizacji non-profit, budowie i reorganizacji zespołów oraz charakterystyce pracy w zespołach wielokulturowych.
Nie będzie gotowych rozwiązań czy recepty na sukces, ale chętnie podzielę się swoją perspektywą i doświadczeniami oraz wesprę w samodzielnym wypracowaniu własnego stylu liderskiego, bo wierzę, że skuteczny lider musi być autentyczny, ukierunkowany na ludzi i mieć pełne przekonanie co do metod i działań, jakie podejmuje, a te każdy z nas musi wypracować samodzielnie.
Oczekiwany poziom doświadczenia mentee
Nowicjusz (do roku doświadczenia), Początkujący (1-3 lata), Średniozaawansowany (3-5 lat).
Wsparcie w rozwoju kompetencji
Optymalizacja i doskonalenie procesów projektowych
Przebranżowienie do Project Management
Design Thinking i innowacje
Kreatywność i rozwiązywanie problemów
Zarządzanie konfliktami
Facylitacja i prowadzenie spotkań
Motywowanie i rozwój zespołu
Komunikacja biznesowa
Inteligencja emocjonalna lidera
Przywództwo bez formalnej władzy