Od wielu lat pracuję jako Project Managerka i wiem, że zarządzanie projektami to nie tylko harmonogramy, budżety i terminy. To przede wszystkim ludzie, relacje i codzienne decyzje. W świecie, który nieustannie przyspiesza, wierzę, że czasem warto się zatrzymać – spojrzeć na wyzwania z dystansu, zadać sobie właściwe pytania i znaleźć rozwiązania, które naprawdę mają sens.
Chętnie dzielę się swoim doświadczeniem, zarówno sukcesami, jak i lekcjami wyniesionymi z niełatwych sytuacji. Jako mentorka chcę stworzyć bezpieczną przestrzeń do rozmowy, wymiany doświadczeń i wspólnego poszukiwania najlepszej drogi rozwoju.
Co mentee zyska pracując ze mną?
Jeśli wybierzesz mnie jako mentorkę, zyskasz przestrzeń do szczerych rozmów, zadawania pytań i wspólnego szukania rozwiązań – bez oceniania i presji. Chcę być osobą, która nie tylko podzieli się swoim doświadczeniem, ale także pomoże Ci spojrzeć na wyzwania z innej perspektywy i odnaleźć własny sposób działania.
Nie obiecuję gotowych recept, bo wierzę, że każdy ma swoją drogę. Mogę natomiast podzielić się tym, czego nauczyły mnie lata pracy w projektach, wesprzeć Cię w podejmowaniu decyzji i pomóc nabrać większej pewności siebie. Mam nadzieję, że po zakończeniu programu będziesz nie tylko bogatsza/y o nową wiedzę, ale przede wszystkim spokojniejsza/y, bardziej świadoma/y swoich mocnych stron i gotowa/y na kolejne zawodowe wyzwania.
Oczekiwany poziom doświadczenia mentee
Nowicjusz (do roku doświadczenia), Średniozaawansowany (3-5 lat).
Wsparcie w rozwoju kompetencji
Optymalizacja i doskonalenie procesów projektowych
Przebranżowienie do Project Management
PMO (Project Management Office)
Zarządzanie zmianą
Zarządzanie konfliktem
Facylitacja i prowadzenie spotkań
Budowanie i rozwój marki osobistej
Motywowanie i rozwój zespołu
Coaching i rozwój osobisty
Leadership adaptacyjny
Zarządzanie interesariuszami i wpływem
Przywództwo bez formalnej władzy
Agile leadership i zwinne organizacje