Head Of Business Transformation Office
Posiadam ponad 15 letnie doświadczenie biznesowe, w tym również doświadczenie managerskie. Od wielu lat kieruję zespołami od kilku do kilkudziesięciu osób również w strukturach międzynarodowych. Jestem odpowiedzialna za budowanie oraz wdrażanie strategicznych i kluczowych dla organizacji transformacji uwzględniających aspekty związane z restrukturyzacjami i budowaniem strategii biznesowych. Od ponad 10 lat realizuję również szkolenia, prowadzę warsztaty strategiczne uwzględniające elementy managerskie dla Zarządów. Na co dzień współpracuję z Kadrą Zarządzającą oraz Top Managementem. Współpracowałam z firmami z branży FMCG, farmaceutycznej, automotive oraz branży budowlanej, deweloperskiej.
Co mentee zyska pracując ze mną?
Wybierając mnie na swoją Mentorkę, zyskasz przede wszystkim wszechstronność w realizacji projektów. Posiadam bogate doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu projektami, co oznacza, że doskonale znam zarówno twarde, techniczne aspekty zarządzania, jak i te miękkie, które często decydują o sukcesie przedsięwzięcia. Pomogę Ci rozwijać umiejętności komunikacyjne, zarządzać emocjami, efektywnie współpracować z wymagającymi interesariuszami, jak łączyć techniczne wymagania z miękkimi umiejętnościami, aby projekt był realizowany kompleksowo, z uwzględnieniem wszystkich istotnych elementów. Współpraca ze mną jako mentorem to nie tylko nauka twardych umiejętności, ale przede wszystkim rozwijanie kompetencji miękkich, które są kluczowe w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
W swojej codziennej pracy kieruję się przekonaniem, że zespół projektowy to przede wszystkim zespół ludzi, a efektywność projektu zależy od efektywności współpracy w zespole. Dlatego uważam, że kluczowe jest nie tylko osiągnięcie celów projektowych, ale również dbanie o to, aby członkowie zespołu chcieli dalej z nami pracować.
Moje podejście obejmuje:
Zarządzanie konfliktem i stresem – Pomagam zespołowi radzić sobie z trudnymi sytuacjami, minimalizując stres i konflikty, co przekłada się na lepszą atmosferę pracy.
Pasjonuje mnie realizacja projektów, ale jeszcze bardziej jak budować silny, zmotywowany i zgrany zespół, który z entuzjazmem podejmuje kolejne wyzwania. Staram się tworzyć środowisko, w którym projekty są realizowane z sukcesem, a tym samym zespół rozwija swoje mocne strony, talenty i kompetencje.
Oczekiwany poziom doświadczenia mentee(ogółem): bez znaczenia
Oczekiwany poziom doświadczenia mentee (w zarządzaniu projektami): Nowicjusz/Początkujący/Średniozaawansowany/Doświadczony