Jestem menedżerką z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu transformacjami biznesowymi i procesowymi oraz skutecznym prowadzeniu zespołów przez zmianę. Wierzę, że kluczowym czynnikiem sukcesu każdej organizacji są ludzie – ich zaangażowanie, różnorodność perspektyw i otwartość na rozwój.

Na co dzień łączę podejście strategiczne z empatycznym przywództwem, wspierając budowę inkluzywnej kultury organizacyjnej. Aktywnie działam na rzecz różnorodności w miejscu pracy – współpracuję z Fundacją Fireflies, która wspiera aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami i budowanie mostów między biznesem a społecznością.

Mam doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami, zarówno w środowiskach korporacyjnych, jak i w projektach transformacyjnych o wysokim stopniu złożoności. Łączę umiejętność zarządzania zmianą z głębokim zrozumieniem procesów, technologii i potrzeb ludzi.

Co mentee zyska pracując ze mną?
W roli mentorki oferuję bezpieczną przestrzeń do refleksji, rozwoju i poszukiwania własnej drogi – zarówno zawodowej, jak i osobistej. Wspieram mentee w budowaniu pewności siebie, odnajdywaniu się w zmianie oraz w kształtowaniu autentycznego stylu przywództwa.

Dzięki mojemu doświadczeniu w zarządzaniu transformacjami i pracy z różnorodnymi zespołami, mogę pomóc w:

• nawigowaniu przez zmiany zawodowe – zarówno te planowane, jak i niespodziewane,
• budowaniu odporności psychicznej i elastyczności, tak potrzebnych w dzisiejszym świecie pracy,
• rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych i przywódczych w złożonym środowisku biznesowym,
• lepszym rozumieniu wartości różnorodności i inkluzywności – zarówno z perspektywy lidera, jak i członka zespołu.
  

Dodatkowo, jako osoba współpracująca z Fundacją Fireflies i wspierająca aktywizację osób z niepełnosprawnościami, mogę inspirować do działania na rzecz bardziej otwartego i wrażliwego środowiska pracy – niezależnie od pozycji, jaką ktoś zajmuje.

Oczekiwany poziom doświadczenia mentee: Nowicjusz (do roku doświadczenia), Poczatkujący (1-3 lata); Średniozaawansowany (3-5 lat), Doświadczony (5-10 lat)

Oczekiwany
poziom doświadczenia mentee w zarządaniu projektami: Nowicjusz (do roku doświadczenia) | Poczatkujący (1-3 lata), Średniozaawansowany (3-5 lat)