Total Rewards Manager
Jestem doświadczonym menedżerem ds. wynagrodzeń i benefitów, posiadającym certyfikaty SPHRi, PROSCI, PMP oraz Prince2 Agile Practitioner. Z ponad 17-letnim doświadczeniem zawodowym, łączę wiedzę z zakresu wynagrodzeń i benefitów z praktyką w zarządzaniu projektami i zmianami zdobytą jako konsultant zarządzający dla dużych korporacji. Moj szeroki zakres umiejętności pozwala mi adaptować modele i rozwiązania z różnych sektorów biznesowych, tworząc efektywne rozwiązania dostosowane do bieżących i przyszłych potrzeb. Identyfikuję się jako menedżer projektów i zmian w obszarze HR, gdzie cenię sobie pracę z liczbami i ludźmi w celu uproszczenia skomplikowanych problemów biznesowych. Moją pasją jest rozwijanie nowych rozwiązań, systemów i procesów.
Co mentee zyska pracując ze mną?
Mentee będzie mógł nauczyć się integracji zasad zarządzania projektami i zmianami w obszarze HR. Również zyska wgląd w dostosowywanie rozwiązań biznesowych w różnych sektorach i uproszczanie złożonych problemów. Dodatkowo, może dowiedzieć się, jak rozwijać innowacyjne systemy i procesy HR zgodne z celami organizacyjnymi oraz jakie przywództwo jest potrzebne do wdrażania znaczących zmian.
Traktuję mentoring jako wzajemną wymianę wiedzy i doświadczeń, dlatego chciałbym również nauczyć się czegoś od Ciebie. Im bardziej odległy sektor reprezentujesz, tym lepiej, spróbujmy.
Oczekiwany poziom doświadczenia mentee: Nowicjusz/Poczatkujący/Średniozaawansowany